近日，一份關(guān)于合肥建工集團(tuán)人員優(yōu)化方案的文件在網(wǎng)上流傳，引發(fā)了廣泛關(guān)注。

文件表示，因受恒大債務(wù)危機(jī)及房地產(chǎn)整體下行等外部因素的影響，合肥建工集團(tuán)自2022年以來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)異常艱難。根據(jù)國(guó)貿(mào)集團(tuán)、安糧集團(tuán)關(guān)于合肥建工組織架構(gòu)和人員優(yōu)化方案的批復(fù)意見(jiàn)以及公司職代會(huì)通過(guò)的人員優(yōu)化措施，經(jīng)過(guò)慎重的考慮，為了應(yīng)對(duì)這一困境，集團(tuán)決定自2024年3月1日起，安排部分人員進(jìn)入待崗狀態(tài)。

一、待崗期截止2024年12月31日。待崗期間第一個(gè)月正常發(fā)放工資，從第二個(gè)月開(kāi)始薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2060元/月發(fā)放，并按照原標(biāo)準(zhǔn)為員工購(gòu)買(mǎi)社保公積金，個(gè)人繳納部分從員工的待崗工資中予以扣除：實(shí)發(fā)工資低于合肥市最低生活保障924元/月的，按照924元/月發(fā)放。

二、請(qǐng)員工于3月5日之前辦理工作交接，交接完成后員工便無(wú)需至公司辦公場(chǎng)所上班及考勤打卡。

三、待崗期間，如有與工作相關(guān)的事務(wù)需要，公司會(huì)與員工取得聯(lián)系，請(qǐng)員工保持通信暢通。

四、如員工在待崗期間尋找到合適的崗位和工作機(jī)會(huì)，公司將全力協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。

五、待公司經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)后會(huì)第一時(shí)間通知員工返崗。

文件中提到了一些積極的措施。待崗人員可以在待崗期間尋找合適的崗位和工作機(jī)會(huì)，公司將全力協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。此外，如果公司經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)后，將會(huì)第一時(shí)間通知返崗。這些措施在一定程度上緩解了員工的擔(dān)憂和焦慮。

據(jù)了解，合肥建工集團(tuán)作為一家有著悠久歷史的企業(yè)，始初為合肥市建工局，創(chuàng)立于1958年12月。1982年撤局改公司，成立了“合肥市第一建筑安裝工程公司”，后經(jīng)分立、合并更名為“合肥建工集團(tuán)有限公司”。2008年7月，企業(yè)整體改制，并入安徽安糧集團(tuán)，2018年成為世界500強(qiáng)海螺集團(tuán)成員企業(yè)之一。

然而，近年來(lái)該集團(tuán)卻陷入了困境。據(jù)上海票據(jù)交易所披露，截至2024年1月末，合肥建工集團(tuán)票據(jù)承兌累計(jì)逾期發(fā)生額達(dá)到了12.62億元。此外，該公司還官司纏身，被大量列為被執(zhí)行人、失信被執(zhí)行人、限制高消費(fèi)名單。

當(dāng)前建筑市場(chǎng)低迷，近日也有多家建筑企業(yè)發(fā)布了對(duì)員工降薪30%—50%、待崗、辭退等消息：

該建工公司表示，自2023年至今未能接到任何新項(xiàng)目，考慮到公司的運(yùn)營(yíng)及與全體公司員工多年的合作，公司過(guò)去一年艱難維持至今?？紤]到未來(lái)短時(shí)間內(nèi)，建筑行業(yè)很難有較大起色，公司決定2024年2月起將對(duì)所有員工開(kāi)始降薪30%~50%（根據(jù)員工情況確定）。

江蘇淮安一建筑工程企業(yè)通知：所有工程部人員必須持證上崗；工程部施工員必須具備安全員C2證方可上崗；項(xiàng)目副經(jīng)理及以上崗位必須具備二級(jí)建造師證及安全方可上崗；以上證書(shū)必須注冊(cè)在公司名下，截止時(shí)間2024年6月；到截止時(shí)間，還無(wú)法上崗的人員將做辭退處理。